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大厂北京香河燕郊个税社保代办档案办理

时间:2019-6-12 10:29:35 浏览:2
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人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,考公务员、进事业单位解决编制都需要使用档案。 
1.北京户籍存档提供材料:原件及复印件;
2.外地户籍北京存档:如果是部委人才,可提供外地户籍北京存档服务;
3.北京户籍档案调京:因为工作原因档案在外地,北京各区人才中心无权将外地档案调京,我们可解决,需委托我们人才缴纳三个月社保; 
4.北京户籍人才引进、解决干部夫妻两地分居档案调京提供材料:房本、结婚证原件及复印件,进京批件原件。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育报销,社会保险关系着直接影响每一位缴纳社保人的养老、就医等诸多权益。但现实中,一些用人单位会以各种理由,“未缴纳”“未足额缴纳”“未及时缴纳”社保费用,导致员工权益受损,直接影响养老金、医疗期等诸多待遇的享受。 
1、不缴社保 
社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成,其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。 
社保是国家强制保险,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。有关规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。只有按时足额缴纳社保费用,才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险,与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。 
2、低缴社保 
每年社保机构都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中,有些单位为了节省用工成本,以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据,按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费,这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。如果社保缴费打了折扣,养老保险、生育保险等待遇也会打折扣。遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。
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